お知らせ

• （終了しました）労務管理者向け勤務環境改善セミナーについてお知らせいたします。
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沖縄県医療勤務環境改善支援センターニュースレター

本センターでは、毎月2回、医療労務管理アドバイザー執筆によるニュースレターを発行しております。
記事では「管理者のための労務管理トピックス」や「知っておくべき労務管理実務Q＆A 」等を掲載
して参りますので、医療機関の勤務環境改善に向けた取り組みの推進に役立て下さい。


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• 第１号(平成27年7月3日)(マイナンバー制度/就業規則)
• 第２号(平成27年7月17日)(医療現場における労務管理/労使協定とは)
• 第３号(平成27年8月7日)(H26年度過労死等の労災補償状況/就業規則と労働契約との関係)
• 第４号(平成27年8月21日)(労働基準監督署による臨検とは/労使協定の締結・届出)
• 第５号(平成27年9月4日)(ストレスチェック制度/衛生委員会)
• 第６号(平成27年9月18日)(マタハラ/休憩時間)
• 第７号(平成27年10月2日)(就業継続サポートプラン/労働時間)
• 第８号(平成27年10月16日)(育児休業取得と不利益取扱/産前休業)
• 第９号(平成27年11月6日)(受動喫煙防止対策/休職制度)
• 第１０号(平成27年11月20日)(無期転換ルール/年次有給休暇の通勤費)
• 第１１号(平成27年12月4日)(ストレスチェック実施プログラム/1ヶ月単位変形労働時間制)
• 第１２号(平成27年12月18日)(時間外一部未払い/年次有給休暇)
• 第１３号(平成28年1月8日)(残業時間削減/振替休日と代休)
• 第１４号(平成28年1月22日)(マイナンバー医療分野報告書/私傷病休職制度)
• 第１５号(平成28年2月5日)(メンタルヘルス/休憩時間)
• 第１６号(平成28年2月19日)(育児や介護と仕事を両立しやくする対策/妊産婦職員の労働時間制度)
• 第１７号(平成28年3月4日)(労働条件明示・書面交付強化月間/年休取得月の皆勤手当)
• 第１８号(平成28年3月18日)(ハローワーク求人ホットライン/休暇、休業、休日の違い)
• 第１９号(平成28年4月1日)(職場でセクハラ被害/労使協定等締結する際の労働者の範囲)
• 第２０号(平成28年4月15日)(長時間労働　書類送検/残業時間限度)
• 第２１号(平成28年5月6日)(H27年度労働災害発生状況/有給休暇の買取り)
• 第２２号(平成28年5月20日)(過重労働等取り締まり強化/1年単位変形労働時間制)
• 第２３号(平成28年6月3日)(介護職員の精神疾患/休日、半日休2回で1日休日？)
• 第２４号(平成28年6月17日)(1億総活躍プラン/1ヶ月単位変形労働時間制の時間外労働)
• 第２５号(平成28年7月1日)(違法な残業など法令違反/1時間単位の有給休暇取得)
• 第２６号(平成28年7月15日)(国税庁マイナンバー記載の書類見直し/労働時間の管理方法)
• 第２７号(平成28年8月5日)(マタハラ・育休に関する相談増加/パートタイム職員の年次有給休暇)
• 第２８号(平成28年8月19日)(介護休業給付金支給率引き上げ/1ヶ月単位変形労働時間制)
• 第２９号(平成28年9月2日)(育児休業取得者の割合/退職者を引き続き雇用
• 第３０号(平成28年9月16日)(プラチナくるみん認定/専門業務型裁量労働制適用者の割増賃金)
• 第３１号(平成28年10月7日)(H27年度過労死等の労災補償状況/育児短時間勤務)
• 第３２号(平成28年10月21日)(過労死等防止対策白書公表/妊産婦、育児・介護を行う労働者の時間外・休日・深夜
• 第３３号(平成28年11月4日)(介護離職防止を支援する助成金/残業時間割増賃金の計算)
• 第３４号(平成28年11月18日)(年金受給資格、納付10年に短縮/時間外労働制限及び深夜労働免除請求手続き)
• 第３５号(平成28年12月2日)(ハローワーク求人不受理の対象にマタハラ追加/介護休業)
• 第３６号(平成28年12月16日)(虚偽の求人条件提示した企業に罰則適用/残業代の支払い)
• 第３７号(平成29年1月6日)(残業規制/出張中の移動時間は労働時間？)
• 第３８号(平成29年1月20日)(雇用保険の適用拡大/マタハラ防止措置の対象となる事由）
• 第３９号(平成29年2月3日)(長時間労働削減の取り組み/改定時期以外に賃金の改定)
• 第４０号(平成29年2月17日)(外国人雇用状況/事業主に義務づけるマタハラ防止措置)
• 第４１号(平成29年3月3日)(雇用保険法、育児・介護休業法等が改正/育児休業中職員の退職)
• 第４２号(平成29年3月17日)(名ばかり管理職で訴訟/パート・契約社員の産前、産後休業)
• 第４３号(平成29年4月7日)(従業員による介護をとりまく最新事/年次有給休暇と産前産後休暇)
• 第４４号(平成29年4月21日)(個人情報保護医療分野関連ガイドライン/パート・契約社員の育児・介護休業の取得要件)
• 第４５号(平成29年5月9日)(健康経営優良法人認定制度/育児短時間勤務者の年次有給休暇)
• 第４６号(平成29年5月19日)(有期契約労働者の無期転換ポータルサイト/妊産婦の軽易業務転換)
• 第４７号(平成29年6月2日)(6月から見直しが実施される「産業医の役割」/半日単位の年次有給休暇の取得)
• 第４８号(平成29年6月16日)(イクメン企業アワードとイクボスアワード/育児休業の賞与の取扱い)
• 第４９号(平成29年7月7日)(今年度から新設された「人事評価改善等助成金」/労働時間規制に関する動き)
• 第５０号(平成29年7月21日)(平成29年7月よりマイナンバー制度による情報連携が開始/試用期間満了時の本採用及び本採用拒否について)
• 第５１号(平成29年8月4日)(平成29年10月より育児休業期間が延長/管理監督者とは？)
• 第５２号(平成29年8月18日)(ストレスチェック制度の実施状況　初めての公表/ストレスチェック制度実施に関する賃金・費用の取扱いについて)
• 第５３号(平成29年9月1日)(来年4月から本格化「無期転換ルール」に関する調査結果/休日出勤を命じた日に年次有給休暇の取得について)
• 第５４号(平成29年9月15日)(非正規格差「一部違法」東京地裁が賠償命令/パート職員への正社員との均衡処遇について)
• 第５５号(平成29年10月6日)(10月は年次有給休暇取得促進月間です/年次有給休暇の時効)
• 第５６号(平成29年10月20日)(2020年の男性の育児休業取得率13%/出生時両立支援コースについて考えて)
• 第５７号(平成29年11月10日)(病気の治療と仕事の両立/「無期転換ルール」による無期労働契約の労働条件)
• 第５８号(平成29年11月17日)(11月は過重労働解消キャンペーンです/労働基準監督署の臨検調査）
• 第５９号(平成29年12月1日)(勤務間インターバルとは/被扶養者の社会保険手続き）
• 第６０号(平成29年12月15日)(H30年分以降の配偶者に係る扶養者親族等の数の算定方法について/意外に知らない所得税計算の方法）
• 第６１号(平成30年1月5日)(H30年4月から発生 有期契約労働者の無期転換申込権/同一労働同一賃金）
• 第６２号(平成30年1月19日)(医師の働き方改革に関する検討会を開催/３６協定とは）
• 第６３号(平成30年2月2日)(勘違いしていませんか？　管理職と管理監督者！/パワハラってなんですか？）
• 第６４号(平成30年2月16日)(通勤にも安全配慮義務　過労事故死として和解勧告/季節性インフルエンザによる休業）
• 第６５号(平成30年3月2日)(有期雇用労働者の離職理由の取扱いを変更！/医師の働き方改革に関して･･･緊急対策とは）
• 第６６号(平成30年3月16日)(3月は労働条件書面明示・強化月間です！/労働条件通知書には何を記載？）
• 第６７号(平成30年4月6日)(無期転換逃れ認めず/更新上限を設け、雇止めすることは問題？・雇止めが有効か否か）
• 第６８号(平成30年4月20日)(雇用保険手続きの際にはマイナンバーの届出が必要/労働時間適正把握基準ガイドライン）
• 第６９号(平成30年5月7日)(平成29年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督実施結果を公表/36協定の周知義務）
• 第７０号(平成30年5月18日)(職業安定法が改正されました！/採用後、本人希望等で求人内容と異なる労働条件になるとき･･･）
• 第７１号(平成30年6月1日)(「医師事務作業補助体制加算」について/病院勤務医の負担軽減及び処遇の改善に資する計算とは）
• 第７２号(平成30年6月15日)(平成30年度診療報酬改定 ～「医療従事者の負担軽減、働き方改革の推進」について～/常勤配置の取扱いの明確化とは）
• 第７３号(平成30年7月8日)(働き方改革法案「パートタイム・有期雇用労働法」に改正/パートタイム労働者への説明義務）
• 第７４号(平成30年7月20日)(第８回医師の働き方改革に関する検討会が開催/医師の働き方検討委員会答申（抜粋））
• 第７５号(平成30年8月3日)(一定日数の年次有給休暇の確実な取得/年次有給休暇の時効）
• 第７６号(平成30年8月17日)(「医師の働き方改革に関する意見書」のとりまとめが報告/医師の健康確保対策とは？）
• 第７７号(平成30年9月7日)(※要再確認 労働時間の適正な把握のために/退職後の健康保険手続き）
• 第７８号(平成30年9月21日)(働きやすい職場づくり「仕事と育児の両立支援」で活用できる！両立支援助成金）
• 第７９号(平成30年10月4日)(最近のパワハラ事情/ハラスメントの根拠法を教えて下さい）
• 第８０号(平成30年10月19日)(雇用保険、健康保険の手続きの仕方に変更がありました。）
• 第８１号(平成30年11月2日)(労働安全衛生法改正により、管理職の労働時間把握を義務化！/労働時間の記録に関する書類の保存）
• 第８２号(平成30年11月16日)(労基法等の大改正の次は「生涯現役時代の雇用改革」！/現在の高年齢雇用制度について）
• 第８３号(平成30年12月7日)(改めてセクシャルハラスメントを考えよう！）
• 第８４号(平成30年12月21日)(両立支援助成金（育児目的休暇の導入・利用）を活用してみませんか！/育児目的休暇の要件や取組について）
• 第８５号(平成31年1月4日)(企業にパワハラ防止義務/時間外労働の端数処理）
• 第８６号(平成31年1月18日)(休日と祝日の違い　～ゴールデンウィーク10連休の対応～）
• 第８７号(平成31年2月1日)(マタハラ等について考えてみよう！）
• 第８８号(平成31年2月15日)(年次有給休暇の時季指定義務制度の創設/時季指定義務制度のポイントは？）
• 第８９号(平成31年3月1日)(労働条件の明示方法改正　ファクシミリ送信や電子メールでも可能に/「労働条件通知書」と「労働契約書」との違い）
• 第９０号(平成31年3月15日)(医師の働き方改革検討会が報告書（案）を提示　～地域医療「年1860時間」の上限を示す～）

活動報告

• 医療勤務環境改善支援センター事業実施に伴う病院長等との懇談会(平成27年2月26日)
• 医療勤務環境改善研修会：南部会場 (平成27年3月25日）
• 医療勤務環境改善研修会：北部会場 (平成27年3月26日）
• 医療勤務環境改善研修会：中部会場 (平成27年3月27日）
• 医療勤務環境改善研修会：３会場アンケート集計結果 (平成27年3月25日～27日）

関連文書

• 医療勤務環境改善マネジメントシステムのセミナー開催案内及びリースレットの送付について
  平成30年8月1日（健Ⅰ69）
• （リーフレット）医療スタッフがいきいき働く職場を目指しましょう！！
• 医療勤務環境改善マネジメントシステムに関する指針（平成26年厚生労働省告示第376号）
• 医療分野の「雇用の質」向上のための勤務環境改善マネジメントシステム導入の手引き（改訂版）（平成27年3月）
• 勤務環境改善マネジメントシステム導入の支援ツール（平成27年3月の手引き（改訂版）より）
• （リーフレット）医療スタッフがいきいき働く職場を目指しませんか？～医療勤務環境改善マネジメントシステムを活用しましょう～
• （リーフレット）いきいき働く医療機関サポートWebをご利用ください